OPRAI maintient les usages IA de chaque fonction — RH, finance, juridique, marketing, commercial, ops — mois après mois. Pour que l'investissement de la formation ne s'évapore pas.
Les premières semaines après une formation, tout va bien. Les équipes testent, partagent, s'enthousiasment.
Puis les prompts ne circulent plus. Les nouveaux outils passent inaperçus. Les managers cessent de porter le sujet — ils ont un métier, eux aussi. Quelques mois plus tard, chacun est revenu à ses habitudes, et personne n'a décidé de revenir en arrière. C'est simplement ce qui arrive quand rien n'entretient l'usage.
Le sujet n'est pas de former vos équipes à l'IA.
Le sujet, c'est ce qu'il en reste six mois après.
OPRAI n'est pas une formation de plus. C'est un programme d'entretien des usages — conçu pour fonctionner sans mobiliser vos équipes plus de 45 minutes par mois.
Ce qui a changé ce mois-ci pour votre métier : les évolutions qui comptent, les prompts et workflows à adopter — et ce que vous pouvez ignorer. On ne parle pas de théorie. On parle d'usage.
Pour ancrer les nouveaux usages, traiter les cas concrets remontés par les équipes et confronter les pratiques entre entreprises. Le format qui empêche le rapport de finir en PDF non lu.
Trames d'animation, points d'attention du mois, messages prêts à adapter. Parce que l'adoption tient ou tombe avec les managers de proximité — pas avec la direction.
Pour voir la décrue avant qu'elle coûte, et prouver — chiffres à l'appui — que l'investissement tient. C'est la brique que personne d'autre ne vous donne.
Un DAF et un DRH n'ont pas les mêmes usages, pas les mêmes outils, pas les mêmes risques. Cliquez sur un métier pour voir un aperçu de ce que reçoivent les équipes.
Recruter, intégrer, évaluer et suivre le climat social — avec l'IA en co-pilote.
Voir l'aperçu →Clôture, reporting, trésorerie, contrôles — moins de production, plus d'analyse.
Voir l'aperçu →Contrats, RGPD, veille et jurisprudence — sans sacrifier la rigueur.
Voir l'aperçu →Contenus, campagnes, veille concurrentielle — produire mieux, pas juste plus.
Voir l'aperçu →Qualification, prospection, forecast, propositions — du temps rendu à la vente.
Voir l'aperçu →Specs, priorisation, processus, reporting — piloter avec des faits.
Voir l'aperçu →Un aperçu de ce que contient le programme — le rapport complet va plus loin chaque mois.
Rapport mensuel + session live + kit manager + suivi d'adoption.
Voir la page complète du rapport →
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Rapport mensuel + session live + kit manager + suivi d'adoption.
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Une seule pour commencer, ou plusieurs. Idéalement là où vos équipes ont déjà été formées — c'est là que l'enjeu de maintien est immédiat.
Rapport métier IA, session live, kit manager. 45 minutes côté équipes. Zéro charge de coordination côté direction.
Le suivi d'adoption vous montre où les usages progressent et où il faut réintervenir. Vous pilotez avec des faits, pas des impressions.
Collab AI accompagne COMEX, DRH et directions transformation de grands groupes et d'ETI dans le déploiement concret de l'IA : stratégie, adoption, usages. De la sensibilisation des dirigeants jusqu'à la formation des équipes métiers.
Le parcours complet : Programme Dirigeants → Impulsion IA (déploiement) → Formations métiers → OPRAI (maintien des compétences)
La tarification vous est présentée en rendez-vous — parce qu'elle se compare au coût d'une formation qui s'évapore, pas à un abonnement de contenu.
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